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株式会社HRBrain

企業情報

株式会社HRBrain

えいちあーるぶれいん

法人代表者名: 代表取締役 堀 浩輝

法人番号: 3010401123536

証券コード: -

事業概要: -

郵便番号: 1080073

本社所在地: 東京都港区三田3丁目5番19号

従業員数: 191

従業員数(男性): 121

従業員数(女性): 70

創業: 2016-03-01

最新ニュース

AI時代にCS出身PdMが挑戦 新たなPdM組織の在り方

note.com

AI時代におけるCS出身PdMの挑戦に関する記事です。 新たなPdM組織の在り方に焦点を当てています。 プロダクトマネージャーや、PdMに興味のある方へ向けた内容です。

PostgreSQL

DB インスタンスごとデータを消してしまったエンジニアの記録

qiita.com

記事の要約: Google CloudのCloud SQL PostgreSQL 12以前のバージョンに関する注意喚起。 対象読者: データベースエンジニア、インフラエンジニア 内容: Cloud SQLのバージョンアップに関する情報。

データベース

DB インスタンスごとデータを消してしまったエンジニアの記録

qiita.com

記事の要約: Google CloudのCloud SQL PostgreSQL 12以前のバージョンに関する注意喚起。 対象読者: データベースエンジニア、インフラエンジニア 内容: Cloud SQLのバージョンアップに関する情報。

PostgreSQL

データベース移行を任された話

qiita.com

DB(PostgreSQL)のデータベース移行に関する記事です。 Google Cloud の Cloud SQLからDB周りのパフォーマンスを向上させるための話です。 インフラエンジニアやデータベースエンジニアなど、DBに興味のある方におすすめです。

データベース

データベース移行を任された話

qiita.com

DB(PostgreSQL)のデータベース移行に関する記事です。 Google Cloud の Cloud SQLからDB周りのパフォーマンスを向上させるための話です。 インフラエンジニアやデータベースエンジニアなど、DBに興味のある方におすすめです。

メンバーに依存しない、
再現性のある強いチームを作る

note.com

チームをメンバーに依存せず、再現性高く強いものにするための方法を解説します。 チーム運営やマネジメントに課題を感じている方におすすめです。 組織の成長と持続可能性を高めるためのヒントが得られます。

テックリード

メンバーに依存しない、
再現性のある強いチームを作る

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チームをメンバーに依存せず、再現性高く強いものにするための方法を解説します。 チーム運営やマネジメントに課題を感じている方におすすめです。 組織の成長と持続可能性を高めるためのヒントが得られます。

人がいてこそ役割がある。TPMが語る「人を見る力」

note.com

この記事は、テクニカルプログラムマネージャー(TPM)の視点から、人間関係やチームビルディングの重要性に焦点を当てています。 仕事環境へのこだわりや私生活についても触れられています。 組織における人を見る力や、チーム運営に興味のある方々におすすめです。

“働く”が、もっと自由に、快適に。  HRBrainの新オフィス大公開!

note.com

HRBrainの新オフィスが紹介されています。働き方がより自由に、快適になることを目指したオフィス環境です。 マーケティング担当者やデザイン担当者、またはHR関係者の方を対象とした記事です。 オフィス環境改善に関する情報と、働き方改革に関する内容が記載されています。

技術も人も導くリーダー、スクラムで築いたチーム

note.com

人事評価プロダクトのプロジェクトリード兼テックリードである人物の自己紹介記事です。スクラム開発でチームを導くリーダーシップや、筋トレといった日課を交えながら、仕事への取り組みを語っています。 開発者やマネージャー、人事担当者など、チームやプロジェクトに関わる方々に向けて、リーダーシップや仕事への取り組み方を紹介する内容です。 人事評価システムやプロダクト開発に関心のある方々向けの記事です。

技術も人も導くリーダー、スクラムで築いたチーム

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人事評価プロダクトのプロジェクトリード兼テックリードである人物の自己紹介記事です。スクラム開発でチームを導くリーダーシップや、筋トレといった日課を交えながら、仕事への取り組みを語っています。 開発者やマネージャー、人事担当者など、チームやプロジェクトに関わる方々に向けて、リーダーシップや仕事への取り組み方を紹介する内容です。 人事評価システムやプロダクト開発に関心のある方々向けの記事です。

技術も人も導くリーダー、スクラムで築いたチーム

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人事評価プロダクトのプロジェクトリード兼テックリードである人物の自己紹介記事です。スクラム開発でチームを導くリーダーシップや、筋トレといった日課を交えながら、仕事への取り組みを語っています。 開発者やマネージャー、人事担当者など、チームやプロジェクトに関わる方々に向けて、リーダーシップや仕事への取り組み方を紹介する内容です。 人事評価システムやプロダクト開発に関心のある方々向けの記事です。

テックリード

技術も人も導くリーダー、スクラムで築いたチーム

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人事評価プロダクトのプロジェクトリード兼テックリードである人物の自己紹介記事です。スクラム開発でチームを導くリーダーシップや、筋トレといった日課を交えながら、仕事への取り組みを語っています。 開発者やマネージャー、人事担当者など、チームやプロジェクトに関わる方々に向けて、リーダーシップや仕事への取り組み方を紹介する内容です。 人事評価システムやプロダクト開発に関心のある方々向けの記事です。

コーポレート

技術も人も導くリーダー、スクラムで築いたチーム

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人事評価プロダクトのプロジェクトリード兼テックリードである人物の自己紹介記事です。スクラム開発でチームを導くリーダーシップや、筋トレといった日課を交えながら、仕事への取り組みを語っています。 開発者やマネージャー、人事担当者など、チームやプロジェクトに関わる方々に向けて、リーダーシップや仕事への取り組み方を紹介する内容です。 人事評価システムやプロダクト開発に関心のある方々向けの記事です。

ToCからToBへ挑戦して見えた価値提供の新たな面白さ

note.com

HRBrainの労務サービスでPdMを務める方の自己紹介記事です。 趣味や入社してからの経歴について述べられています。 ToCからToBへの挑戦を通じて得られた価値提供の面白さについて語られています。

デザイナーからPdMへ挑む新たなステージ

note.com

プロダクトマネージャーとして、デザイナーが新たなステージへ挑戦する様子を記した記事です。ノーコードサービスのWorkSuiteチームでのPdMとデザイナーの兼任という、新たな役割に挑戦する人物を紹介しており、読者層はプロダクトマネジメントに興味を持つ方や、デザイナーのキャリアを考える方に向けた内容です。PdMとデザイナーの兼任という経験や、その背景にある課題や展望が描かれています。

Go

Goのエラーパッケージ間の互換性とエラーチェーンの取り扱い

qiita.com

Goのエラーパッケージ間の互換性とエラーチェーンの扱いについて解説する記事です。 Goのエラー処理に関する実践的な知識や課題解決策を提供します。 バックエンドエンジニアやGo開発者にとって参考になる内容です。

バックエンド

Goのエラーパッケージ間の互換性とエラーチェーンの取り扱い

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スクラム導入で変化を生み出した取り組み

note.com

スクラム導入による変化をテーマにした記事です。新規プロダクトのプロジェクトリード兼Surveyチームのバックエンドエンジニアである橋本直樹氏による体験談が中心となり、スクラム導入によってチームやプロダクトにどのような変化があったのかを、読者へ分かりやすく伝えることが目的です。エンジニアやプロジェクトマネージャー、テックリード向けの記事です。

テックリード

スクラム導入で変化を生み出した取り組み

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スクラム導入による変化をテーマにした記事です。新規プロダクトのプロジェクトリード兼Surveyチームのバックエンドエンジニアである橋本直樹氏による体験談が中心となり、スクラム導入によってチームやプロダクトにどのような変化があったのかを、読者へ分かりやすく伝えることが目的です。エンジニアやプロジェクトマネージャー、テックリード向けの記事です。