運送会社のお客様との連携を深めながら、若い方たちにも働きたいと思ってもらえるような物流業界を目指す。
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運送会社と連携を深め、若い世代が働きたいと思える物流業界を目指すための取り組みが紹介されています。 トラボックス株式会社のエンジニアである野田さんのインタビュー記事です。 エンジニアとしての働き方や今後の展望について語られています。
ビジョナル株式会社
企業情報
ビジョナル株式会社
びじょなる
法人代表者名: 代表取締役社長 南 壮一郎
法人番号: 6011001132222
証券コード: 4194
事業概要: -
郵便番号: 1500002
本社所在地: 東京都渋谷区渋谷２丁目１５番１号
従業員数: 116
従業員数（男性）: -
従業員数（女性）: -
創業: -
最新ニュース
【Monthly Visional】 今月の”新しい可能性”〜2025年9月〜
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All Visional編集部による、月次企画「Monthly Visional」の紹介記事です。 Visionalグループ各事業の2025年9月のトピックスを振り返り、多様な"新しい可能性"を探求します。 Visional Wayのバリューである「変わり続けるために、学び続ける」を体現する内容です。
長年にわたって運送会社の皆さんと深め続けてきた信頼関係をもとに、物流業界の”新しい可能性”の創造に挑み続ける。
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トラボックス株式会社の白石絵梨さんへのインタビュー記事です。 長年培ってきた運送会社との信頼関係と、Visionalグループへのジョインによる変化について語られています。 物流業界の新たな可能性を追求する会社の挑戦が語られています。
AI時代を生き抜くヒントを掴もう！ ビズリーチ主催の中高生向け夏休みイベント「AIに関わる仕事を学び、10年後のキャリアを考えよう！」レポート。
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この記事は、ビズリーチが開催した中高生向けキャリアイベントのレポートです。 AIに関わる仕事について学び、10年後のキャリアを考えるためのヒントを提供しています。 中高生がAI分野への興味関心を深め、将来のキャリアを検討するのに役立つ内容です。
まるで美術館？ Visionalがオフィスにアートを飾る理由。
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Visionalがオフィスにアートを飾る理由を紹介する記事です。 来客フロアにアートを展示することで、Visionalの価値観や文化を表現し、未来への思いを伝えています。 お客様や社員に向けて、アート作品への興味を深めてもらうことを目的としています。
【Monthly Visional】 今月の”新しい可能性”〜2025年8月〜
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Visionalグループの活動を紹介する記事です。 変化と挑戦を続けるVisionalグループの取り組みについて触れています。 Visionalグループの関係者や、Visional Wayに興味のある人向けです。
親子で考える、海を守る仕事と水難事故のそなえ。夏休みに、親子向け水難事故体験イベントを開催しました。
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夏休みに、親子向けの水難事故体験イベントが開催されました。 海を守る仕事と水難事故の備えについて、親子で考えるイベントです。 ビズリーチ会員とそのお子さま（小学4年生〜6年生）が対象です。
文理選択の前に、仕事を学ぶ機会を届けたい。中高生女子へITエンジニアの仕事を伝える企業ツアー「Girls Meet STEM in ビズリーチ」を開催しました。
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この記事は、中高生女子向けにITエンジニアの仕事を紹介する企業ツアーの開催について報じています。 キャリア選択を控えた中高生が、様々な仕事を知る機会を増やすことを目的としています。 株式会社ビズリーチが、未来の選択肢を広げるために取り組んでいる活動です。
新卒プロダクト職座談会。Visionalだからこそ得られる成長の機会、入社1〜3年間を経た上での成長実感を語り合いました。
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Visionalの新卒プロダクト職（エンジニア／デザイナー）の成長に焦点を当てた記事です。 新卒入社2～4年目のメンバーが、入社後の挑戦や成長について語っています。 プロダクト開発経験が浅い新卒がどのように成長できるか知りたい人におすすめです。
新卒プロダクト職座談会。Visionalだからこそ得られる成長の機会、入社1〜3年間を経た上での成長実感を語り合いました。
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Visionalの新卒プロダクト職（エンジニア／デザイナー）の成長に焦点を当てた記事です。 新卒入社2～4年目のメンバーが、入社後の挑戦や成長について語っています。 プロダクト開発経験が浅い新卒がどのように成長できるか知りたい人におすすめです。
新卒プロダクト職座談会。Visionalだからこそ得られる成長の機会、入社1〜3年間を経た上での成長実感を語り合いました。
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Visionalの新卒プロダクト職（エンジニア／デザイナー）の成長に焦点を当てた記事です。 新卒入社2～4年目のメンバーが、入社後の挑戦や成長について語っています。 プロダクト開発経験が浅い新卒がどのように成長できるか知りたい人におすすめです。
想像もできない未来へ。それぞれの事業が大きな“志”を伝え合った、FY26上期 Visionalキックオフの模様をレポートします。
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VisionalのFY26上期のキックオフの模様をレポートする記事です。 半年に一度開催されるキックオフについて記述しています。 グループ全体の仲間が一堂に会する貴重な機会について知ることができます。
連載【その”ひと皿”で、ブレイクスルー】山路 昇（脆弱性管理クラウド「yamory」事業部長）〜食が育む、個の力と組織の絆〜
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Visionalの連載企画「その”ひと皿”で、ブレイクスルー」の記事。 食を通して、人のパーソナリティや価値観、Visionalでの挑戦に迫る内容。 サイバーセキュリティ領域で事業づくりを推進する人物に焦点を当てています。
事業の垣根を越え、優れた知財活動を推進する仲間を賞賛し、学び合う。第2回「Visional IP Awards」レポート。
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Visionalの知財表彰イベント「Visional IP Awards」の第2回開催について報告しています。 事業の垣根を越えて、優れた知財活動を推進する仲間を賞賛し、学び合うことが目的です。 法務、知的財産に関心のある人たちに向けた記事です。
ビズリーチ×Thinkingsの連携によって生まれる新しい可能性。酒井×小出が語る、データ×AI構想。
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ビズリーチとThinkingsの連携に関する発表です。 2025年7月より、Thinkingsがビズリーチの仲間入りをすることが報告されています。 データとAIを活用した今後の展開に期待が集まります。
生成AIの活用によって切り開く「キャリアインフラ」構想の新しい可能性。株式会社ビズリーチCTO・外山のインタビューをお届けします。
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この記事は、生成AIを活用したキャリアインフラ構想に関する内容です。 株式会社ビズリーチによるAI活用の取り組みを紹介しています。 ビズリーチのサービスにおけるAI活用の可能性に関心のある人向けです。
連載【その”ひと皿”で、ブレイクスルー】皆川拓也（トラボックス代表取締役社長）〜食は「志」を共有する場所〜
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Visionalの連載企画「その”ひと皿”で、ブレイクスルー」の記事です。 食を通じて、登場人物のパーソナリティや価値観、Visionalでの挑戦に迫ります。 DXを推進する人物の「ひと皿」に焦点を当てています。
「社内版ビズリーチ」ってなんだ。Forbes JAPANの一冊まるごと特集冊子に関わった社員が感じた「次なる人事革命」。
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ビズリーチが注力する「社内版ビズリーチ」に関する記事。 Visional創業者が「第二の創業」と位置付けているほど、力を入れている。 社内人事や人材戦略に関心のある読者向け。
サイバーセキュリティ領域を、HR Tech領域に次ぐVisionalの第二の柱に。新事業「Assured企業評価」に込められた想いを紹介します。
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Visionalがサイバーセキュリティ領域を強化し、新規事業「Assured企業評価」の記者発表会を実施。 発表会の様子と、メディア記事の一部を紹介する内容。 主にIT業界の関係者、企業経営者、サイバーセキュリティに関心のある人々が対象。
連載【その”ひと皿”で、ブレイクスルー】枝廣憲（ビズリーチ事業部 事業部長）〜食との出会いを通じて、人との出会いが生まれる〜
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Visionalの連載企画「その”ひと皿”で、ブレイクスルー」の記事です。 食を通じて、個人のパーソナリティや価値観、Visionalでの挑戦に迫ります。 Visionalの社員の仕事観や人生観に迫る内容です。