ニュースイミー

ビジョナル株式会社

企業情報

ビジョナル株式会社

びじょなる

法人代表者名: 代表取締役社長 南 壮一郎

法人番号: 6011001132222

証券コード: 4194

事業概要: -

郵便番号: 1500002

本社所在地: 東京都渋谷区渋谷2丁目15番1号

従業員数: 116

従業員数(男性): -

従業員数(女性): -

創業: -

最新ニュース

リサーチ

研究職の道から、事業づくりの道へ。理系出身者3名が語る、ビズリーチで新しい挑戦を続ける理由。

blog.visional.inc

この記事は、研究職から事業づくりに挑戦する人々が、ビズリーチでどのように活躍しているかに焦点を当てています。 理系出身者が、これまでの経験を活かしながら、新たな挑戦を通じて事業を創出している事例を紹介しています。 ビジネス職やプロダクト職で活躍したいと考えている方々にとって、キャリアパスの参考になる内容です。

研究職の道から、事業づくりの道へ。理系出身者3名が語る、ビズリーチで新しい挑戦を続ける理由。

blog.visional.inc

この記事は、研究職から事業づくりに挑戦する人々が、ビズリーチでどのように活躍しているかに焦点を当てています。 理系出身者が、これまでの経験を活かしながら、新たな挑戦を通じて事業を創出している事例を紹介しています。 ビジネス職やプロダクト職で活躍したいと考えている方々にとって、キャリアパスの参考になる内容です。

デザイン

目指すのは、学生、企業、大学、それぞれにとって真に価値あるプロダクト。「ビズリーチ・キャンパス」プロダクト開発組織の展望。

blog.visional.inc

株式会社ビズリーチの「ビズリーチ・キャンパス」のプロダクト開発組織に焦点を当てた記事です。 プロダクト開発部の部長と、サービス立ち上げから開発をリードする方のインタビューです。 プロダクト開発のやりがい、組織の価値観、今後の展望について語られています。

組み込み

未来を創る情熱を育むということ ~「DCON2025」で見えた高専生の可能性とビズリーチの想い~

blog.visional.inc

DCON2025という高専生が技術とディープラーニングで社会課題解決に挑むビジネスコンテストに関する記事です。 ビズリーチが未来への投資と社会の可能性を広げるために協賛しています。 高専生のものづくりとディープラーニングの活用に焦点を当てています。

子育てと仕事の両立、どうしてる? ビズリーチ事業部セールス組織における多様な働き方について。

blog.visional.inc

ビズリーチにおける多様な働き方について紹介する記事です。 子育てと仕事の両立に焦点を当てています。 株式会社ビズリーチの採用部からの情報提供です。

新卒プロダクト職座談会。新卒社員から「プロフェッショナル」への挑戦。

blog.visional.inc

Visionalの新卒プロダクト職(エンジニア/デザイナー)が入社後の経験と成長について紹介しています。 Visionalグループの新卒社員が「7つのプロフェッショナリズム」を意識して事業やプロダクトに貢献している事例が紹介されています。 新卒プロダクト職を目指す方や、Visionalの社風に興味のある方におすすめです。

デザイン

新卒プロダクト職座談会。新卒社員から「プロフェッショナル」への挑戦。

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Visionalの新卒プロダクト職(エンジニア/デザイナー)が入社後の経験と成長について紹介しています。 Visionalグループの新卒社員が「7つのプロフェッショナリズム」を意識して事業やプロダクトに貢献している事例が紹介されています。 新卒プロダクト職を目指す方や、Visionalの社風に興味のある方におすすめです。

一社一社の運送会社の皆さんと真摯に向き合いながら、物流業界に、そして世の中全体に大きなインパクトをもたらしていく。

blog.visional.inc

トラボックス株式会社 ビジネス開発部 ビジネス開発グループに関するインタビュー記事です。 ビジネス開発グループの役割や、転職の理由、大切にしている価値観について言及しています。 物流業界に関心のある方や、企業で働くことに興味のある方におすすめです。

コーポレート

Visional・ビズリーチ、2025年度新卒の入社式&2022年度新卒の卒業式を開催しました。

blog.visional.inc

Visional・ビズリーチが、2025年度新卒の入社式と2022年度新卒の卒業式を開催したというニュースです。 新卒採用と卒業式を通して、Visionalの企業文化と成長を伝えています。 新卒社員と、ビズリーチに関わる全ての人々への情報です。

コーポレート

生成AIの活用を通して、内部監査の新しい可能性を追求する。Visionalの内部監査室の挑戦を紹介します。

blog.visional.inc

Visionalの内部監査室が生成AIを活用し、グループガバナンスとリスク管理を高度化することを目指す取り組みを紹介しています。 内部監査サービスの提供を通じて、安全で持続可能な事業成長に貢献することを目指しています。 この記事は、企業の内部監査やガバナンスに関心のある方、またはITを活用した組織改革に関心のある方を対象としています。

セキュリティ

生成AIの活用を通して、内部監査の新しい可能性を追求する。Visionalの内部監査室の挑戦を紹介します。

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Visionalの内部監査室が生成AIを活用し、グループガバナンスとリスク管理を高度化することを目指す取り組みを紹介しています。 内部監査サービスの提供を通じて、安全で持続可能な事業成長に貢献することを目指しています。 この記事は、企業の内部監査やガバナンスに関心のある方、またはITを活用した組織改革に関心のある方を対象としています。

生成AIの活用を通して、内部監査の新しい可能性を追求する。Visionalの内部監査室の挑戦を紹介します。

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Visionalの内部監査室が生成AIを活用し、グループガバナンスとリスク管理を高度化することを目指す取り組みを紹介しています。 内部監査サービスの提供を通じて、安全で持続可能な事業成長に貢献することを目指しています。 この記事は、企業の内部監査やガバナンスに関心のある方、またはITを活用した組織改革に関心のある方を対象としています。

事業づくりは、仲間づくり。Visionalが新卒採用(ビジネス職)に懸ける想い。【2025年版】

blog.visional.inc

Visionalの新卒採用(ビジネス職)に関する記事です。記事は、Visionalが大切にしているバリューである"事業づくりは、仲間づくり"の考え方と、その一環として行われている新卒採用への取り組みについて説明しています。新卒採用を通して、Visionalがどのような人材を求めているのか、また、どのような企業文化を築こうとしているのかがわかる内容となっています。対象読者は、Visionalの新卒採用に興味がある企業関係者、または新卒採用戦略を検討している企業の担当者です。

事業づくりは、仲間づくり。Visionalが新卒採用(ビジネス職)に懸ける想い。【2025年版】

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Visionalの新卒採用(ビジネス職)に関する記事です。記事は、Visionalが大切にしているバリューである"事業づくりは、仲間づくり"の考え方と、その一環として行われている新卒採用への取り組みについて説明しています。新卒採用を通して、Visionalがどのような人材を求めているのか、また、どのような企業文化を築こうとしているのかがわかる内容となっています。対象読者は、Visionalの新卒採用に興味がある企業関係者、または新卒採用戦略を検討している企業の担当者です。

コーポレート

事業づくりは、仲間づくり。Visionalが新卒採用(ビジネス職)に懸ける想い。【2025年版】

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Visionalの新卒採用(ビジネス職)に関する記事です。記事は、Visionalが大切にしているバリューである"事業づくりは、仲間づくり"の考え方と、その一環として行われている新卒採用への取り組みについて説明しています。新卒採用を通して、Visionalがどのような人材を求めているのか、また、どのような企業文化を築こうとしているのかがわかる内容となっています。対象読者は、Visionalの新卒採用に興味がある企業関係者、または新卒採用戦略を検討している企業の担当者です。

事業づくりは、仲間づくり。Visionalが新卒採用(ビジネス職)に懸ける想い。【2025年版】

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Visionalの新卒採用(ビジネス職)に関する記事です。記事は、Visionalが大切にしているバリューである"事業づくりは、仲間づくり"の考え方と、その一環として行われている新卒採用への取り組みについて説明しています。新卒採用を通して、Visionalがどのような人材を求めているのか、また、どのような企業文化を築こうとしているのかがわかる内容となっています。対象読者は、Visionalの新卒採用に興味がある企業関係者、または新卒採用戦略を検討している企業の担当者です。

内定者インターンを通して得た気付きを、入社以降の成長に繋げていく。参加者3名のセッションをお届けします。

blog.visional.inc

Visionalの新卒採用で実施している内定者インターンシップについての記事です。内定者インターンシップを通して、入社後の成長につなげるための気付きを得ることを目的としており、参加者3名のセッション内容が紹介されています。 新卒採用(ビジネス職)の内定承諾者向けに提供されており、大学卒業までの間、Visionalで働く機会を得ることができます。 ビズリーチ各事業部でインターンシップを実施しています。

コーポレート

内定者インターンを通して得た気付きを、入社以降の成長に繋げていく。参加者3名のセッションをお届けします。

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Visionalの新卒採用で実施している内定者インターンシップについての記事です。内定者インターンシップを通して、入社後の成長につなげるための気付きを得ることを目的としており、参加者3名のセッション内容が紹介されています。 新卒採用(ビジネス職)の内定承諾者向けに提供されており、大学卒業までの間、Visionalで働く機会を得ることができます。 ビズリーチ各事業部でインターンシップを実施しています。

内定者インターンを通して得た気付きを、入社以降の成長に繋げていく。参加者3名のセッションをお届けします。

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Visionalの新卒採用で実施している内定者インターンシップについての記事です。内定者インターンシップを通して、入社後の成長につなげるための気付きを得ることを目的としており、参加者3名のセッション内容が紹介されています。 新卒採用(ビジネス職)の内定承諾者向けに提供されており、大学卒業までの間、Visionalで働く機会を得ることができます。 ビズリーチ各事業部でインターンシップを実施しています。

バックエンド

内定者インターンを通して得た気付きを、入社以降の成長に繋げていく。参加者3名のセッションをお届けします。

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Visionalの新卒採用で実施している内定者インターンシップについての記事です。内定者インターンシップを通して、入社後の成長につなげるための気付きを得ることを目的としており、参加者3名のセッション内容が紹介されています。 新卒採用(ビジネス職)の内定承諾者向けに提供されており、大学卒業までの間、Visionalで働く機会を得ることができます。 ビズリーチ各事業部でインターンシップを実施しています。