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株式会社ログラス

企業情報

株式会社ログラス

ろぐらす

法人代表者名: 代表取締役 布川 友也

法人番号: 2011501024807

証券コード: -

事業概要: -

郵便番号: 1080073

本社所在地: 東京都港区三田3丁目11番24号

従業員数: 110

従業員数(男性): -

従業員数(女性): -

創業: -

最新ニュース

多国籍プロダクトチームが「真のONE TEAM」になるために、日本人エンジニアの私が実践したこと

zenn.dev

多国籍プロダクトチームに日本人エンジニアとして参画した筆者が、チームを「真のONE TEAM」にするために実践した経験を共有する記事です。 ・多国籍チームでの開発体制における課題と、それを克服するための具体的なアプローチについて知りたいエンジニア。 ・グローバルチームで効果的に連携し、成果を出すためのノウハウを求めているプロダクトマネージャーやエンジニアリングマネージャー。 ・異文化コミュニケーションやチームビルディングに関心のある、開発チームのリーダー層。

セキュリティ

SOC 2 監査に耐えうる特権管理: 「代理操作」を支えるアイデンティティ分離と実装パターン

zenn.dev

・B2B SaaSや業務システムで頻繁に発生する「顧客の代理操作」という要件について、SOC 2監査にも対応可能な安全な仕組みを構築するための設計思想と実装パターンを解説します。 ・特に、マルチテナント環境におけるアイデンティティ分離と、それを用いた「代理操作」の実現方法に焦点を当てています。 ・SaaS開発者、インフラエンジニア、セキュリティ担当者、プロダクトマネージャーなど、システム運用やセキュリティに関わるエンジニアや担当者向けの記事です。

株式会社ログラス Satoshi Kobayashi
インフラ

SOC 2 監査に耐えうる特権管理: 「代理操作」を支えるアイデンティティ分離と実装パターン

zenn.dev

・B2B SaaSや業務システムで頻繁に発生する「顧客の代理操作」という要件について、SOC 2監査にも対応可能な安全な仕組みを構築するための設計思想と実装パターンを解説します。 ・特に、マルチテナント環境におけるアイデンティティ分離と、それを用いた「代理操作」の実現方法に焦点を当てています。 ・SaaS開発者、インフラエンジニア、セキュリティ担当者、プロダクトマネージャーなど、システム運用やセキュリティに関わるエンジニアや担当者向けの記事です。

株式会社ログラス Satoshi Kobayashi

SOC 2 監査に耐えうる特権管理: 「代理操作」を支えるアイデンティティ分離と実装パターン

zenn.dev

・B2B SaaSや業務システムで頻繁に発生する「顧客の代理操作」という要件について、SOC 2監査にも対応可能な安全な仕組みを構築するための設計思想と実装パターンを解説します。 ・特に、マルチテナント環境におけるアイデンティティ分離と、それを用いた「代理操作」の実現方法に焦点を当てています。 ・SaaS開発者、インフラエンジニア、セキュリティ担当者、プロダクトマネージャーなど、システム運用やセキュリティに関わるエンジニアや担当者向けの記事です。

株式会社ログラス Satoshi Kobayashi
Kotlin

JUnit 6の変更点をKotlin開発者目線で掘り下げます — suspend対応とJSpecifyを中心に

zenn.dev

- JUnit 6の変更点、特にKotlin開発者にとって重要なsuspend関数ネイティブサポートとJSpecifyによるnullability宣言について解説します。 - JUnit 5から8年ぶりのメジャーバージョンアップとなるJUnit 6のKotlin開発者向けの主要な変更点に焦点を当てた記事です。 - Kotlin開発者、特にJUnitの最新動向に関心のあるエンジニアや、null安全性の向上を目指す開発者におすすめです。

Java

JUnit 6の変更点をKotlin開発者目線で掘り下げます — suspend対応とJSpecifyを中心に

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- JUnit 6の変更点、特にKotlin開発者にとって重要なsuspend関数ネイティブサポートとJSpecifyによるnullability宣言について解説します。 - JUnit 5から8年ぶりのメジャーバージョンアップとなるJUnit 6のKotlin開発者向けの主要な変更点に焦点を当てた記事です。 - Kotlin開発者、特にJUnitの最新動向に関心のあるエンジニアや、null安全性の向上を目指す開発者におすすめです。

QA・テスト

JUnit 6の変更点をKotlin開発者目線で掘り下げます — suspend対応とJSpecifyを中心に

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- JUnit 6の変更点、特にKotlin開発者にとって重要なsuspend関数ネイティブサポートとJSpecifyによるnullability宣言について解説します。 - JUnit 5から8年ぶりのメジャーバージョンアップとなるJUnit 6のKotlin開発者向けの主要な変更点に焦点を当てた記事です。 - Kotlin開発者、特にJUnitの最新動向に関心のあるエンジニアや、null安全性の向上を目指す開発者におすすめです。

QA・テスト

AIと自分のテスト分析を比較してみた

zenn.dev

・生成AIをテスト工程に活用する事例が増加している。 ・AIに仕様書を読み込ませてテスト項目やリスク分析をさせる試みについて紹介。 ・AIと自身のテスト分析結果を比較した経験を共有。

機械学習

AIと自分のテスト分析を比較してみた

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・生成AIをテスト工程に活用する事例が増加している。 ・AIに仕様書を読み込ませてテスト項目やリスク分析をさせる試みについて紹介。 ・AIと自身のテスト分析結果を比較した経験を共有。

PdM にコンバートして初めてのディスカバリーを振り返る

zenn.dev

筆者はエンジニアからプロダクトマネージャー(PdM)へ転換し、半年が経過した。 本記事では、PdMとして初めてプロダクトディスカバリー(Pd)を実施した経験を振り返り、エンジニアとしての視点からPdの進め方や機能開発のプロセスを共有する。 特に、PdM未経験者やプロダクトマネジメントを学びたいエンジニアにとって参考になる情報を提供する。

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胆力あるHRBPへの進化論 〜採用のその先へ。事業と経営を動かす人事とは〜

loglass-tech.connpass.com

・激しく変化する事業環境下で、採用担当者から事業・経営を動かすHRBPへの進化が求められている。 ・本イベントでは、人事・経営データ領域の企業が登壇し、HRBPのリアルな実践やキャリアパスについて議論する。 ・採用担当者、HRBP、経営に近い人事担当者、スタートアップ・SaaS企業のHR担当者におすすめの内容となっている。

QA・テスト

QAエンジニアはなぜ「心配性」であるべきなのか?——健全な疑念のススメ

zenn.dev

QAエンジニアは単なる慎重さではなく、「健全な疑念(Healthy Skepticism)」を持ってプロダクトを守るべきであると述べている記事です。 プロダクトを守り抜くために、QAエンジニアは健全な疑念を持つことが重要です。 QAエンジニア、テストエンジニア、プロダクトマネージャー、プロジェクトマネージャー向けの記事です。

バックエンド

Backend for Agent:MCPをスケールさせるアーキテクチャパターン

zenn.dev

AIエージェントの世界を変えるMCPの進化について解説しています。 MCPサーバーの活用方法や、今後の展望について言及しています。 バックエンドエンジニアやアーキテクトの方々におすすめです。

株式会社ログラス Kanzaki Taiki
アーキテクト

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株式会社ログラス Kanzaki Taiki
Kotlin

個人的に注目しているKotlinプロポーザル5選

zenn.dev

Kotlin 2.0の導入により、Kotlinの言語機能拡張が活発化しています。 Kotlinの進化をコミュニティとともに進める提案プロセス「KEEP」について触れています。 Kotlinに興味のあるエンジニアや、Kotlinの最新動向を知りたい読者向けの記事です。

コーポレート

人材が"集まり続ける会社"の頭の中〜スタートアップHRのリアル〜

loglass-tech.connpass.com

急成長スタートアップ3社のHRが集まり、HRの役割やキャリアについて語るイベントの告知記事です。 生成AI時代におけるHRの役割の変化や、HRBP、採用、組織人事へのキャリアに関心のある方を対象としています。 イベントでは、HRの実践事例や今後のHRの在り方について議論します。

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急成長スタートアップ3社のHRが集まり、HRの役割やキャリアについて語るイベントの告知記事です。 生成AI時代におけるHRの役割の変化や、HRBP、採用、組織人事へのキャリアに関心のある方を対象としています。 イベントでは、HRの実践事例や今後のHRの在り方について議論します。

人材のブラックホールは何を考えているのか〜スタートアップHRのリアル〜

loglass-tech.connpass.com

この記事は、スタートアップ・SaaS企業におけるHRの現状と未来について議論するイベントの概要をまとめたものです。 急成長中の3社のHR担当者が集まり、人材獲得や組織作りの課題、生成AI時代におけるHRの役割の変化について語ります。 HRBP、採用担当、組織人事に関わる人々や、HRのキャリアに関心のある人が主な対象です。